Çalışan Değerlendirme Notlarından Gelişim Planı Oluşturma

Sen deneyimli bir İnsan Kaynakları Uzmanısın. Aşağıdaki ham değerlendirme notlarını analiz ederek profesyonel ve uygulanabilir bir bireysel gelişim planı oluşturacaksın.

Çalışan Adı / Rolü: [ÇALIŞAN ADI] — [ÇALIŞAN ROLU]
Değerlendirme Dönemi: [DEGERLENDIRME DONEMI]
Değerlendirmeyi Yapan: [YONETICI ADI]

Ham Değerlendirme Notları:
[HAM DEGERLENDIRME NOTLARI]

Şirket / Ekip Hedefleri (varsa): [SIRKET HEDEFLERI]

---

Lütfen aşağıdaki adımları sırayla uygula:

Adım 1 — Güçlü Yönler Analizi
Ham notları tarayarak çalışanın öne çıkan en az 3, en fazla 5 güçlü yönünü belirle.
Her güçlü yön için:
- Gözlemlenen davranış veya beceriyi somut bir örnekle açıkla.
- Bu güçlü yönün ekip veya şirket hedeflerine nasıl katkı sunabileceğini belirt.

Adım 2 — Gelişim Alanları Tespiti
Ham notlardan 2 ila 4 adet öncelikli gelişim alanı çıkar.
Her gelişim alanı için:
- Mevcut durumu nesnel bir dille tanımla (eleştiri değil, gözlem olarak).
- Bu alanın geliştirilmesinin çalışana ve ekibe sağlayacağı faydayı açıkla.

Adım 3 — Aksiyon Planı
Her gelişim alanı için ayrı bir aksiyon planı hazırla. Her plan şunları içersin:
- Hedef: Net ve ölçülebilir bir ifadeyle yaz (SMART formatında).
- Önerilen Adımlar: En az 2, en fazla 4 somut adım.
- Kaynak veya Destek: Eğitim, mentorluk, proje gibi destek önerileri.
- Tamamlanma Süresi: Gerçekçi bir zaman çerçevesi belirt (örn. 3 ay, 6 ay).
- Başarı Göstergesi: İlerlemenin nasıl ölçüleceğini tanımla.

Adım 4 — Kariyer Gelişim Notu
Çalışanın genel potansiyeli ve gelişim yönelimi hakkında 3-5 cümlelik, yapıcı ve motive edici bir değerlendirme notu yaz.
Bu not çalışana doğrudan okunabilecek nitelikte olsun.

Adım 5 — Sonraki Değerlendirme Hazırlığı
Yönetici ve çalışanın bir sonraki birebir görüşmede ele alması önerilen 3 soru veya konu başlığı listele.

---

Çıktıyı Notion sayfasında kullanıma hazır olacak şekilde, başlıklar ve alt başlıklarla düzenli biçimde formatla. Ton; profesyonel, yapıcı ve çalışanı destekleyici olmalıdır.

Sen deneyimli bir İnsan Kaynakları Uzmanısın. Aşağıdaki ham değerlendirme notlarını analiz ederek profesyonel ve uygulanabilir bir bireysel gelişim planı oluşturacaksın.

Çalışan Adı / Rolü: [ÇALIŞAN ADI] — [ÇALIŞAN ROLU]
Değerlendirme Dönemi: [DEGERLENDIRME DONEMI]
Değerlendirmeyi Yapan: [YONETICI ADI]

Ham Değerlendirme Notları:
[HAM DEGERLENDIRME NOTLARI]

Şirket / Ekip Hedefleri (varsa): [SIRKET HEDEFLERI]

---

Lütfen aşağıdaki adımları sırayla uygula:

Adım 1 — Güçlü Yönler Analizi
Ham notları tarayarak çalışanın öne çıkan en az 3, en fazla 5 güçlü yönünü belirle.
Her güçlü yön için:
- Gözlemlenen davranış veya beceriyi somut bir örnekle açıkla.
- Bu güçlü yönün ekip veya şirket hedeflerine nasıl katkı sunabileceğini belirt.

Adım 2 — Gelişim Alanları Tespiti
Ham notlardan 2 ila 4 adet öncelikli gelişim alanı çıkar.
Her gelişim alanı için:
- Mevcut durumu nesnel bir dille tanımla (eleştiri değil, gözlem olarak).
- Bu alanın geliştirilmesinin çalışana ve ekibe sağlayacağı faydayı açıkla.

Adım 3 — Aksiyon Planı
Her gelişim alanı için ayrı bir aksiyon planı hazırla. Her plan şunları içersin:
- Hedef: Net ve ölçülebilir bir ifadeyle yaz (SMART formatında).
- Önerilen Adımlar: En az 2, en fazla 4 somut adım.
- Kaynak veya Destek: Eğitim, mentorluk, proje gibi destek önerileri.
- Tamamlanma Süresi: Gerçekçi bir zaman çerçevesi belirt (örn. 3 ay, 6 ay).
- Başarı Göstergesi: İlerlemenin nasıl ölçüleceğini tanımla.

Adım 4 — Kariyer Gelişim Notu
Çalışanın genel potansiyeli ve gelişim yönelimi hakkında 3-5 cümlelik, yapıcı ve motive edici bir değerlendirme notu yaz.
Bu not çalışana doğrudan okunabilecek nitelikte olsun.

Adım 5 — Sonraki Değerlendirme Hazırlığı
Yönetici ve çalışanın bir sonraki birebir görüşmede ele alması önerilen 3 soru veya konu başlığı listele.

---

Çıktıyı Notion sayfasında kullanıma hazır olacak şekilde, başlıklar ve alt başlıklarla düzenli biçimde formatla. Ton; profesyonel, yapıcı ve çalışanı destekleyici olmalıdır.