Çalışan Performans Değerlendirmesi İçin Etkili Geri Bildirim Yazma

Sen bir İnsan Kaynakları yazım uzmanısın. Görevin, aşağıdaki ham gözlem notlarını Wordtune aracında kullanılmaya hazır, yapılandırılmış performans değerlendirme metnine dönüştürmektir.

ÇALIŞAN BİLGİLERİ:
Ad Soyad: [ÇALIŞAN ADI]
Pozisyon: [POZİSYON]
Değerlendirme Dönemi: [DÖNEM]
Yönetici: [YÖNETİCİ ADI]

HAM GÖZLEM NOTLARI:
[HAM NOTLAR]

Adım 1 — Güçlü Yönler Paragrafı:
Yukarıdaki ham notlardan çalışanın güçlü performans gösterdiği alanları belirle.
Bu alanları tek bir paragrafta, somut gözlemlere dayalı ve ölçülebilir ifadelerle yaz.
Ton: Resmi, yapıcı ve takdir edici.
Wordtune Talimatı: Bu paragrafı Wordtune editörüne yapıştır → sağ panelden 'Formal' tonunu seç → 'Rewrite' butonuna bas → en akıcı ve kurumsal tona sahip seçeneği seç.

Adım 2 — Gelişim Alanları Paragrafı:
Ham notlardan çalışanın geliştirmesi gereken yönleri belirle.
Bu noktaları eleştiri değil, fırsat çerçevesinde ifade et.
Her gelişim alanını somut bir öneri veya hedefle destekle.
Ton: Yapıcı, destekleyici, çözüm odaklı.
Wordtune Talimatı: Bu paragrafı Wordtune'a yapıştır → 'Casual' yerine 'Formal' konumuna getir → 'Rephrase' seçeneğini kullan → olumsuz çağrışım içeren cümleleri Wordtune'un önerdiği yumuşak alternatiflerle değiştir.

Adım 3 — Genel Değerlendirme ve Hedef Özeti:
Çalışanın dönem boyunca genel katkısını bir paragrafta özetle.
Bir sonraki dönem için 2-3 somut gelişim hedefi ekle.
Ton: Dengeli, motive edici, resmi.
Wordtune Talimatı: Bu bölümü Wordtune'a yapıştır → 'Expand' özelliğini kullanarak her hedefi bir cümleden tam bir beklenti ifadesine genişlet → ardından 'Shorten' ile toplam uzunluğu 3-4 cümleye indir.

Adım 4 — Son Kontrol:
Üç paragrafı birleştir ve bütünlük kontrolü yap.
Wordtune Talimatı: Birleştirilmiş metni Wordtune'a yapıştır → 'Rewrite Entire Text' seçeneğini kullan → çıkan seçenekler arasında kurumsal dile en uygun versiyonu seç.

ÇIKTI FORMATI:
Paragraf 1: Güçlü Yönler
Paragraf 2: Gelişim Alanları
Paragraf 3: Genel Değerlendirme ve Hedefler
Toplam uzunluk: 200-300 kelime arasında olsun.

Sen bir İnsan Kaynakları yazım uzmanısın. Görevin, aşağıdaki ham gözlem notlarını Wordtune aracında kullanılmaya hazır, yapılandırılmış performans değerlendirme metnine dönüştürmektir.

ÇALIŞAN BİLGİLERİ:
Ad Soyad: [ÇALIŞAN ADI]
Pozisyon: [POZİSYON]
Değerlendirme Dönemi: [DÖNEM]
Yönetici: [YÖNETİCİ ADI]

HAM GÖZLEM NOTLARI:
[HAM NOTLAR]

Adım 1 — Güçlü Yönler Paragrafı:
Yukarıdaki ham notlardan çalışanın güçlü performans gösterdiği alanları belirle.
Bu alanları tek bir paragrafta, somut gözlemlere dayalı ve ölçülebilir ifadelerle yaz.
Ton: Resmi, yapıcı ve takdir edici.
Wordtune Talimatı: Bu paragrafı Wordtune editörüne yapıştır → sağ panelden 'Formal' tonunu seç → 'Rewrite' butonuna bas → en akıcı ve kurumsal tona sahip seçeneği seç.

Adım 2 — Gelişim Alanları Paragrafı:
Ham notlardan çalışanın geliştirmesi gereken yönleri belirle.
Bu noktaları eleştiri değil, fırsat çerçevesinde ifade et.
Her gelişim alanını somut bir öneri veya hedefle destekle.
Ton: Yapıcı, destekleyici, çözüm odaklı.
Wordtune Talimatı: Bu paragrafı Wordtune'a yapıştır → 'Casual' yerine 'Formal' konumuna getir → 'Rephrase' seçeneğini kullan → olumsuz çağrışım içeren cümleleri Wordtune'un önerdiği yumuşak alternatiflerle değiştir.

Adım 3 — Genel Değerlendirme ve Hedef Özeti:
Çalışanın dönem boyunca genel katkısını bir paragrafta özetle.
Bir sonraki dönem için 2-3 somut gelişim hedefi ekle.
Ton: Dengeli, motive edici, resmi.
Wordtune Talimatı: Bu bölümü Wordtune'a yapıştır → 'Expand' özelliğini kullanarak her hedefi bir cümleden tam bir beklenti ifadesine genişlet → ardından 'Shorten' ile toplam uzunluğu 3-4 cümleye indir.

Adım 4 — Son Kontrol:
Üç paragrafı birleştir ve bütünlük kontrolü yap.
Wordtune Talimatı: Birleştirilmiş metni Wordtune'a yapıştır → 'Rewrite Entire Text' seçeneğini kullan → çıkan seçenekler arasında kurumsal dile en uygun versiyonu seç.

ÇIKTI FORMATI:
Paragraf 1: Güçlü Yönler
Paragraf 2: Gelişim Alanları
Paragraf 3: Genel Değerlendirme ve Hedefler
Toplam uzunluk: 200-300 kelime arasında olsun.