AI ile İşe Alım ve Mülakat Rehberi

AI ile İşe Alım ve Mülakat Kapsamlı Rehberi

Bu rehber, yapay zeka kullanarak işe alım süreçlerini optimize etmek, etkili iş ilanları yazmak, mülakat soruları hazırlamak ve aday değerlendirmesi yapmak için tasarlanmış kapsamlı prompt şablonlarını içermektedir.

👥 Önemli Not: AI araçları işe alımda yardımcı olabilir ancak final kararlar insan tarafından verilmelidir. Bias ve ayrımcılık risklerine dikkat edin. KVKK/GDPR uyumluluğunu sağlayın.

İş İlanı Yazımı

Kapsamlı İş İlanı Oluşturma

Etkili ve çekici iş ilanı şablonu.

İŞ İLANI OLUŞTURMA



Bu pozisyon için iş ilanı yaz.



POZİSYON BİLGİLERİ:

Ünvan: [Pozisyon adı]

Departman: [Departman]

Lokasyon: [Şehir / Remote / Hybrid]

Deneyim seviyesi: [Junior / Mid / Senior]

Raporlama: [Kime bağlı]



ŞİRKET BİLGİLERİ:

Şirket adı: [İsim]

Sektör: [Sektör]

Şirket kültürü: [Kısa açıklama]



GÖREV TANIMI:

[Ana sorumluluklar listesi]



ARANAN NİTELİKLER:

Zorunlu: [Liste]

Tercih sebebi: [Liste]



SUNULAN İMKANLAR:

[Yan haklar, kariyer fırsatları]



İLAN TONU: [Kurumsal / Samimi / Dinamik]



ÇIKTI YAPISI:

1. Dikkat çekici başlık

2. Şirket tanıtımı (2-3 cümle)

3. Pozisyon özeti

4. Sorumluluklar (bullet point)

5. Aranan nitelikler

6. Sunulanlar

7. Başvuru CTA



NOT: Kapsayıcı dil kullan, ayrımcılık içermesin

Farklı Pozisyonlar İçin İlan

Pozisyon tipine göre özelleştirilmiş ilanlar.

POZİSYONA ÖZEL İLAN



[POZİSYON TİPİ] için iş ilanı yaz.



POZİSYON TİPLERİ VE VURGULAR:



YAZILIM GELİŞTİRİCİ:

- Tech stack, projeler, öğrenme fırsatı vurgula

- Teknik ama samimi ton



SATIŞ TEMSİLCİSİ:

- Kazanç potansiyeli, başarı hikayeleri

- Enerjik, motive edici ton



PAZARLAMA UZMANI:

- Yaratıcılık, etki, kampanya örnekleri

- Dinamik ton



MÜŞTERİ HİZMETLERİ:

- İnsan odaklı, gelişim fırsatı

- Sıcak, destekleyici ton



POZİSYON: [Seç]

ÖZEL DETAYLAR: [Ekle]

CV Tarama ve Değerlendirme

CV Analiz Şablonu

CV leri sistematik değerlendirme.

CV ANALİZ VE DEĞERLENDİRME



Bu CV yi pozisyon için değerlendir.



POZİSYON GEREKSİNİMLERİ:

Zorunlu: [Liste]

Tercih edilen: [Liste]



CV:

[CV içeriği]



DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ:



1. EĞİTİM UYUMU: /5

   Açıklama ve eşleşme durumu



2. DENEYİM UYUMU: /5

   Toplam ve ilgili deneyim yılı



3. TEKNİK BECERİLER: /5

   Eşleşen, eksik, ekstra beceriler



4. BAŞARILAR: /5

   Öne çıkan projeler, ölçülebilir sonuçlar



5. KARİYER TUTARLILIĞI: /5

   İş değişikliği sıklığı, boşluklar



GENEL DEĞERLENDİRME:

Toplam: /25

Kategori: [Güçlü Aday / Potansiyel / Uygun Değil]



MÜLAKATTA SORGULANACAK:

[3 soru önerisi]



KIRMIZI BAYRAKLAR: [Varsa]

YEŞİL BAYRAKLAR: [Olumlu noktalar]

Toplu CV Karşılaştırma

Birden fazla adayı karşılaştırma.

ADAY KARŞILAŞTIRMA



Bu adayları karşılaştır ve sırala.



POZİSYON: [Pozisyon adı]



KRİTİK GEREKSİNİMLER:

1. [En önemli]

2. [İkinci]

3. [Üçüncü]



ADAYLAR:

Aday 1: [CV özeti]

Aday 2: [CV özeti]

Aday 3: [CV özeti]



KARŞILAŞTIRMA MATRİSİ:

Kriter | Aday 1 | Aday 2 | Aday 3 | Ağırlık

[Tablo formatında]



SIRALAMA:

1. [İsim] - Neden

2. [İsim] - Neden

3. [İsim] - Neden



ÖNERİ:

Mülakata çağrılacak: [İsimler]

Yedek: [İsimler]

Mülakat Hazırlığı

Yetkinlik Bazlı Mülakat Soruları

STAR metoduna uygun sorular.

YETKİNLİK BAZLI MÜLAKAT SORULARI



Pozisyon için mülakat soruları hazırla.



POZİSYON: [Pozisyon adı]

SEVİYE: [Junior / Mid / Senior]



DEĞERLENDİRİLECEK YETKİNLİKLER:

1. [Yetkinlik 1]

2. [Yetkinlik 2]

3. [Yetkinlik 3]



HER YETKİNLİK İÇİN:



YETKİNLİK: [İsim]

Tanım: [Ne anlama geliyor]

Neden önemli: [Bu rol için]



SORULAR (STAR formatı):



Soru 1 (Temel):

[Geçmiş deneyim sorusu]

Beklenen STAR yanıtı:

- Situation: [Durum]

- Task: [Görev]

- Action: [Aksiyon]

- Result: [Sonuç]



Soru 2 (Zorlayıcı):

[Zor senaryo sorusu]



PUANLAMA:

5 - Mükemmel: [Açıklama]

4 - İyi: [Açıklama]

3 - Yeterli: [Açıklama]

2 - Geliştirilmeli: [Açıklama]

1 - Yetersiz: [Açıklama]

Teknik Mülakat Soruları

Pozisyona özel teknik sorular.

TEKNİK MÜLAKAT SORULARI



Pozisyon için teknik sorular hazırla.



POZİSYON: [Pozisyon adı]

TEKNİK ALAN: [Yazılım / Finans / vb.]

SEVİYE: [Junior / Mid / Senior]



TEKNİK BECERİLER:

[Değerlendirilecek beceriler]



SORU KATEGORİLERİ:



1. TEMEL BİLGİ:

   [Kavram soruları]

   Beklenen yanıt kriterleri



2. UYGULAMA:

   [Senaryo soruları]

   Beklenen yaklaşım



3. PROBLEM ÇÖZME:

   [Teknik problem]

   Değerlendirme kriterleri



4. PRATİK GÖREV:

   [Canlı görev açıklaması]

   Süre ve değerlendirme



PUANLAMA:

Her kategori için 1-5

Minimum geçer puan: [X]

Mülakat Değerlendirme Formu

Mülakat sonrası değerlendirme.

MÜLAKAT DEĞERLENDİRME FORMU



ADAY: [İsim]

POZİSYON: [Pozisyon]

TARİH: [Tarih]

MÜLAKATÇI: [İsim]



DEĞERLENDİRME:



1. TEKNİK YETKİNLİK: /5

   Notlar:



2. İLETİŞİM BECERİSİ: /5

   Notlar:



3. PROBLEM ÇÖZME: /5

   Notlar:



4. KÜLTÜR UYUMU: /5

   Notlar:



5. MOTİVASYON: /5

   Notlar:



TOPLAM: /25



GÜÇLÜ YÖNLER:

1.

2.



ENDİŞELER:

1.

2.



TAVSİYE:

[ ] Kesinlikle işe alınmalı

[ ] İşe alınabilir

[ ] İkinci görüşme

[ ] İşe alınmamalı



AÇIKLAMA:

[Gerekçe]

İşe Başlangıç

Onboarding Planı

Yeni çalışan oryantasyon planı.

ONBOARDING PLANI



Pozisyon için onboarding planı hazırla.



POZİSYON: [Pozisyon adı]

DEPARTMAN: [Departman]

SÜRE: [30/60/90 gün]



İLK GÜN:

09:00 - Karşılama

09:30 - İK evrak işlemleri

10:30 - Ekipman teslimi

11:00 - Sistem erişimleri

12:00 - Ekiple tanışma yemeği

13:30 - Yönetici ile birebir

15:00 - Departman turu



İLK HAFTA:

[Günlük plan]



30 GÜN HEDEFLERİ:

1. [Hedef]

2. [Hedef]



60 GÜN HEDEFLERİ:

1. [Hedef]



90 GÜN HEDEFLERİ:

1. [Hedef]



CHECK-IN TOPLANTILARI:

Hafta 1, 2, 4, 8, 12



BAŞARI KRİTERLERİ:

[90 gün sonunda beklenen seviye]

Performans Değerlendirme

Performans Review Şablonu

Çalışan performans değerlendirmesi.

PERFORMANS DEĞERLENDİRME



Çalışan performans değerlendirmesi hazırla.



ÇALIŞAN: [İsim]

POZİSYON: [Pozisyon]

DÖNEM: [Tarih aralığı]



HEDEFLER VE GERÇEKLEŞMEİ

Hedef 1: [Hedef] - [%Gerçekleşme]

Hedef 2: [Hedef] - [%Gerçekleşme]



YETKİNLİK DEĞERLENDİRME:

[Yetkinlik]: /5 - [Açıklama]



GÜÇLÜ YÖNLER:

1.

2.



GELİŞİM ALANLARI:

1.

2.



GENEL PUAN: /5



SONRAKİ DÖNEM HEDEFLERİ:

1.

2.



GELİŞİM PLANI:

[Eğitim, mentorluk önerileri]

İK İpuçları

İş İlanı Yazımında:

• Kapsayıcı ve cinsiyet-nötr dil kullanın
• Gerçekçi gereksinimler belirleyin
• Şirket kültürünü yansıtın
• SEO için anahtar kelimeler kullanın

CV Taramada:

• Objektif kriterlere odaklanın
• Bias a dikkat edin
• Potansiyeli de değerlendirin
• Tutarlı değerlendirme yapın

Mülakatta:

• Yapılandırılmış mülakat kullanın
• STAR metodunu uygulayın
• Aynı soruları tüm adaylara sorun
• Notları hemen alın

AI Kullanırken:

• AI yi destekleyici olarak kullanın, karar verici değil
• Bias risklerini göz önünde bulundurun
• Kişisel verileri koruyun
• İnsan doğrulaması mutlaka yapın